Overzicht
Het beheren van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers kan een uitdaging zijn zonder een duidelijk overzicht van hun voortgang en betrokkenheidsniveaus. Organisaties hebben een manier nodig om de adoptie, betrokkenheid, evaluatie en feedback van nieuwe medewerkers efficiënt te analyseren.
Het dashboard voor nieuwe medewerkers biedt beheerders een uitgebreid analytisch hulpmiddel om weloverwogen beslissingen te nemen. Door inzichten te bieden in adoptiepercentages, betrokkenheidsniveaus en feedback van nieuwe medewerkers, kunnen organisaties hun onboardingprocessen verbeteren, de tevredenheid van medewerkers verhogen en een soepelere overgang voor nieuwe medewerkers waarborgen.
Functies van het Dashboard
→ Filteren van je Dashboard
De filtertool stelt je in staat om je weergave aan te passen, zodat je je kunt concentreren op de informatie die het meest relevant is voor jouw behoeften.
Stappen om te filteren:
Selecteer je criteria: course, groepen, user of specifieke tijdsperioden (duration).
Pas de filters toe om gerichte gegevens te zien.
→ Adoptie
Het gedeelte Adoptie biedt een momentopname van de activiteit van nieuwe medewerkers.
Wat je kunt vinden:
Totaal aantal nieuwe medewerkers
Aantal nieuwe medewerkers die zijn ingelogd
Inlogdata en hun relatie tot de eerste werkdag van de nieuwe medewerker
Voorbeeld: Als je 50 nieuwe medewerkers hebt, kun je zien hoeveel er op hun eerste dag en de daaropvolgende dagen zijn ingelogd. Dit helpt je de effectiviteit van je onboardingproces in te schatten.
→ Betrokkenheid
Het rapport Betrokkenheid belicht de voortgang van nieuwe medewerkers door verschillende onboardingmaterialen.
Wat je kunt vinden:
Coursevoortgang
Hoofdstukvoortgang
Tijd besteed aan hoofdstukken
Gemiddeld aantal bezoeken aan het platform
Voorbeeld: Door deze gegevens te bekijken, kan HR zien of nieuwe medewerkers moeite hebben met specifieke hoofdstukken en indien nodig extra ondersteuning bieden.
→ Evaluatie
Het tabblad Evaluatie vat feedback samen van nieuwe medewerkers op basis van vragen met een Likertscale over het onboardingprogramma.
Wat je kunt vinden:
Scores voor elke vraag
Algemeen evaluatiescore van de course
Voorbeeld: Als een specifiek aspect van het onboardingproces consequent lage scores ontvangt, kan dit wijzen op een gebied dat verbetering behoeft, waardoor HR actie kan ondernemen.
→ Essay Feed
De Essay Feed registreert alle schriftelijke antwoorden die door nieuwe medewerkers zijn ingediend tijdens het onboardingproces.
Wat je kunt vinden:
Uitgebreide lijst van essay-antwoorden
Inzicht in de gedachten en ervaringen van nieuwe medewerkers
Voorbeeld: Deze feed biedt kwalitatieve gegevens die de kwantitatieve statistieken aanvullen en een dieper inzicht bieden in de ervaring van de nieuwe medewerker.
👉 Laat ons weten of dit artikel je vraag heeft beantwoord door de knoppen hieronder te gebruiken. Neem anders contact op met ons Supportteam voor meer informatie.
4o mini